Beschreibung

Jede Gruppe und jede Organisation entwickelt eigene Dynamiken – geprägt durch Beziehungen, Rollen, Kommunikation, Machtverhältnisse und unausgesprochene Regeln. Oft wirken diese Kräfte im Hintergrund und beeinflussen, wie Menschen miteinander arbeiten, Entscheidungen treffen und Veränderung erleben. In diesen 2 tagen lernst du, Gruppenprozesse und organisationale Muster bewusster wahrzunehmen, Wechselwirkungen zu verstehen und Dynamiken sichtbar zu machen. Der Blick richtet sich dabei nicht nur auf einzelne Personen, sondern auf das gesamte soziale System und die Kräfte, die darin wirken. Durch Selbsterfahrung, Reflexion und praxisnahe Übungen entwickelst du ein tieferes Verständnis für Gruppen, Teams und Organisationen – und stärkst deine Fähigkeit, Entwicklungsprozesse klar und wirkungsvoll zu begleiten.

Methodenschwerpunkte

Wir arbeiten mit systemischen und gruppendynamischen Methoden, die soziale Prozesse direkt erfahrbar machen. Durch Beobachtung, Reflexion und praktische Übungen werden Rollen, Kommunikationsmuster, Führungsdynamiken und unbewusste Prozesse innerhalb von Gruppen sichtbar. Ein besonderer Fokus liegt auf der Wahrnehmung des „Gruppenfeldes“: Welche Spannungen, Ressourcen und Bewegungen entstehen zwischen Menschen? Welche Muster wiederholen sich und welche Veränderungen braucht das System? Mit Methoden aus der systemischen Organisationsentwicklung, Aufstellungsarbeit, Prozessbegleitung und Erfahrungslernen entwickelst du konkrete Möglichkeiten, um Gruppen und Organisationen bewusster zu verstehen und gezielt zu begleiten.